Changer au travail, comment ? J’entends souvent quand je donne des formations dans les organisations : pourquoi je changerai ma manière de fonctionner, ça fonctionne bien comme cela. Cependant et si faire différemment vous faisiez gagner du temps, ou vous apportez plus de plaisir, ou vous fera sentir plus utile que
Donner des conseils, quand, où et comment ? Est-ce que cela vous est déjà arrivé que l’on vous dise : je ne t’ai rien demandé ou encore occupe-toi de tes affaires ! Le dilemme C’est confrontant lorsque l’on a besoin de sauver tout le monde de se faire dire stop, ou
Oser le progrès. Action, réaction, lien de cause à effet peu importe le nom que vous lui donnez, il n’y a rien sans action, sans effort, sans un geste, sans une demande. Vous voulez un rendez-vous chez le dentiste, vous allez prendre le téléphone ou aller sur le net pour
Comment en avoir de la reconnaissance au travail ? Il n’y a pas une personne que je coache qui me dit que son boss ne reconnaît pas son travail. Voici ce qu’ils disent : il n’a jamais un bon mot, un merci, il me prend pour acquis, etc. et cela amène
Il y a quelques semaines, j’ai discuté avec un dirigeant d’une PME qui disait qu’il était difficile de donner de la reconnaissance à ses employés. En effet il en donnait, mais il s’est rendu compte que ce qu’il pensait être une marque de reconnaissance, l’employé ne le ressentait pas comme
