Introduction
Dans le dernier épisode du podcast Briller en Soi | Ensemble, j’ai reçu Geneviève Rocheleau, directrice de travaux publics, nous avons plongé au cœur d’un secteur méconnu. La conversation a mis en lumière la diversité, l’inclusion, et l’importance du mentorat dans ce domaine en évolution. Découvrez comment le parcours de Geneviève inspire et ouvre la voie à la prochaine génération, notamment aux femmes qui souhaitent s’y engager.
Découverte du monde des travaux publics
Le podcast commence par une invitation à explorer un univers souvent mal connu : celui des travaux publics. Geneviève explique que son parcours n’a jamais été guidé par le « quoi » mais par le « comment ». Architecte paysagiste de formation, elle s’est investie dans divers secteurs, du manufacturier à la gestion urbaine, en suivant la résolution de problèmes concrets et l’optimisation des infrastructures.
Ce domaine rassemble de nombreux profils, allant des architectes paysagistes aux ingénieurs, sans diplôme spécifique requis. Les travaux publics sont ainsi une mosaïque où l’expérience et la volonté de contribuer comptent autant que la formation initiale.
La diversité et l’inclusion : des clés pour l’avenir
La représentativité des femmes dans les travaux publics est encore faible, mais essentielle. Selon Geneviève , la prochaine pénurie de main-d’œuvre, prévue pour 2030, sera une opportunité pour intégrer davantage de femmes dans ce secteur.
Pourquoi si peu osent franchir le pas ? Souvent, il s’agit d’un manque de connaissance du domaine, de croyances limitantes ou d’une méconnaissance des possibilités d’évolution. Pourtant, les tâches sont variées et l’environnement de travail s’adapte à tous types de parcours. Les femmes apportent des perspectives différentes, sources d’innovation et d’enrichissement collectif.
Mentorat et modèles : booster la confiance
Un point fort du podcast réside dans le partage d’expériences sur le mentorat. Elle insiste : avoir des modèles féminins, des réseaux et des groupes de partage fait toute la différence. Lorsqu’une femme voit qu’un poste peut lui correspondre, la projection devient possible. Les hommes jouent aussi un rôle clé, en tapant symboliquement sur l’épaule de leurs collègues féminines pour les encourager à se lancer.
Le syndrome de l’imposteur persiste : beaucoup de femmes attendent d’avoir 80 % des compétences pour postuler, tandis que les hommes osent souvent avec moins. Il est essentiel d’oser postuler, de s’allier à des mentors et de poser des questions pour découvrir ses propres aptitudes.
Flexibilité et conciliation vie-travail
Les travaux publics offrent des horaires atypiques, un atout pour la conciliation famille-travail, notamment pour les familles en garde partagée. Ce modèle flexible permet d’ouvrir le secteur à une plus grande diversité de profils. Chacun peut y trouver sa place, selon son rythme et ses besoins personnels.
La technologie et l’IA : alliées de la professionnalisation
Le secteur est en pleine transformation avec l’intégration de l’IA et des outils numériques. Geneviève voit ces innovations comme des opportunités pour rendre le travail plus efficient, sans remplacer le facteur humain indispensable à la gestion de proximité.
Conclusion
Le podcast met en évidence l’importance d’oser, de s’impliquer et de se soutenir mutuellement. Les travaux publics sont un domaine riche, porteur de sens, et ouvert à tous ceux qui veulent contribuer au mieux-être collectif. Grâce au mentorat, à la flexibilité et à la professionnalisation, ce secteur évolue et invite à briller ensemble.
Écoutez l’épisode complet sur YouTube : Lien ici
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