Parler augmentation de salaire n’est pas facile pour tout le monde. Et les hommes semblent plus enclin à le faire que les femmes. Tout est dans une estime de soi et de sa valeur. Écoutez l’épisode ici. À éviter Dire : Faire : À privilégier Préparez-vous ! De coeur à
Victime dans votre équipe ? Nous disons d’une personne qu’elle se comporte en victime lorsqu’elle a une forte propension à se plaindre ou à voir négativement les choses. On la décrit comme quelqu’un qui se sent incapable d’agir, avec une faible estime d’elle-même. Elle peut avoir tendance à prendre les
Répéter tout le temps la même chose à la même personne, ça vous arrive ? Comment vous sentez-vous lorsque ça arrive ? Écoutez l’épisode ici. À éviter À privilégier Avec nos collègues : Pour les dirigeants : Calmement, simplement en gardant votre intention de créer la relation mais de vous
Manque de respect dans nos équipes, comment le gérer ? Adoptons plutôt une approche réfléchie, communicative et respectueuse pour résoudre les conflits de manière constructive. Écoutez l’épisode ici. À éviter À privilégier Alors qu’en pensez-vous ? Je dis souvent, ne me croyez pas, testez-le ! De coeur à coeur
Collègue curieux ? Certains de mes cliens me disent combien ils se sentent mal à l’aise quand des collègues posent des questions personnelles. Voici quoi faire si cela vous dérange. Écoutez l’épisode ici. À éviter Dire : Faire : À privilégier si vous avez un collègue curieux Oser en parler
Travailler avec un dirigeant qui veut avoir raison en tout n’est pas chose facile. L’erreur à éviter est de chercher à argumenter et de s’obstiner. En fait, tout est une question d’approche. Écoutez l’épisode ici. À éviter À privilégier Communiquer différemment avec notre supérieur : Testez et donnez-moi des nouvelles.
