Comment la curiosité, l’ouverture et l’humilité construisent des ponts dans nos vies et nos organisations
Dans cet épisode inspirant du podcast Briller en Soi | Ensemble, Cata Ramirez et moi nous plongeont au cœur de l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI). Notre conversation éclaire à quel point ces valeurs deviennent essentielles, tant dans nos trajectoires intimes que dans les organisations. Explorons ensemble les grandes idées et les conseils concrets issus de ce dialogue riche.
Hériter de son histoire : la quête de justice comme boussole
Pour Cata, l’inclusion n’est pas une simple mission professionnelle : c’est un héritage. Issue d’une mère ayant fui la dictature chilienne et d’un père ayant fui le communisme roumain, elle porte une sensibilité vive à la justice sociale. L’expérience de la différence, l’observation des systèmes éducatifs à deux vitesses, et l’exposition aux inégalités dès le plus jeune âge nourrissent chez elle une conviction profonde : la justice ne doit pas rester une idée abstraite, elle doit se traduire par des actes.
L’inclusion : passer de la théorie à la pratique
L’inclusion, telle que la définit Cata, est en quelque sorte une cousine concrète de la justice. Ce n’est pas seulement réfléchir, mais agir. Cela passe par la conception de politiques publiques, l’aménagement des espaces, et la transformation des relations interpersonnelles.
Pour elle, l’inclusion commence par une posture : l’humilité. Réaliser qu’on ne choisit pas tout de nos origines (genre, statut social, religion). Mais surtout, comprendre que l’on ne détient pas toutes les vérités. L’inclusion s’incarne dans la capacité à se remettre en question, à s’ouvrir à l’inconnu, à la complexité, et à la différence.
La curiosité et l’ouverture : des outils essentiels
Dans l’échange, l’importance de la curiosité ressort fortement. Je partage mon propre parcours, fait de maladresses et de remises en question lorsque je rencontre des personnes hors de ses repères culturels ou de genre. Oser dire qu’on ne sait pas, poser des questions, accepter de se tromper : pour être curieux, il faut aussi être humble.
L’ouverture, c’est aussi accepter l’inconfort. Reconnaître ses limites, ses appréhensions, et parfois ses préjugés. Oser dialoguer, même quand on craint de blesser. Apprendre à ajuster son comportement, à évoluer, comme on muscle un corps à la salle de sport : il faut accepter de sortir de sa zone de confort, de vivre quelques micro-déchirures pour progresser.
Les défis actuels de l’EDI dans la société
Un point crucial abordé est la désinformation, qui prolifère avec internet et les réseaux sociaux. Les préjugés circulent vite, les opinions non vérifiées prennent parfois le pas sur les faits. Les émotions sont utiles pour créer de l’empathie, mais elles ne doivent pas empêcher la prise de recul nécessaire pour s’informer de manière nuancée.
La société de performance, l’accès massif à l’information, et le manque de lucidité des plus jeunes constituent aussi des défis. Le rôle des adultes et des organisations : accompagner, former, inviter à questionner et à vérifier les sources.
L’impact de l’EDI : vers des environnements où chacun peut briller
Les effets positifs de l’EDI sont réels. Comme Cata le souligne, cela participe à normaliser des identités et parcours qui étaient autrefois marginalisés. Aujourd’hui, les entreprises s’ouvrent à la diversité : cela permet à chacun d’oser être soi, de prendre sa place, de contribuer à un collectif plus humain.
Il y a encore un chemin à parcourir, mais le Québec, selon les deux intervenantes, offre un contexte relativement ouvert, particulièrement à Montréal. Les changements comme les toilettes mixtes illustrent cette évolution sociétale, invitant chacun à interroger ses peurs et ses habitudes.
Conclusion : Se connaître à travers l’autre
L’inclusion, la curiosité et l’ouverture ne sont pas de simples concepts mais des chemins de croissance. En tendant vers l’autre, on apprend aussi à mieux se connaître. Accueillir la diversité, c’est s’offrir la possibilité d’une humanité plus riche et plus profonde — ensemble.
Pour regarder l’épisode cliquez-ici.
De coeur à coeur,
