Dénigré au travail, quoi faire ? Je parle ici de cas qui arrivent une fois de temps en temps pas de comportements répétitifs d’harcèlement. Les premières réactions que l’on retrouve lorsque l’on est dénigré ou rabaissé au travail sont : la fuite, la justification, la colère, le mode victime. Des clients
Responsabilité : Vous avez accepté un poste qui vous en demande plus et vous fait sortir de votre zone de confort, c’est génial. Seulement, pour certaines personnes ces nouvelles responsabilités apportent un lot de stress. Vérifier l’engagement Quand vous avez accepté le poste avec plus de responsabilités avez-vous pris un
Objectif au travail, bien ou mal ? Au début de ma carrière, je parlais beaucoup d’atteindre ces objectifs. Avoir des objectifs SMART spécifiques, mesurables, atteignables, etc. Oui avoir des objectifs clairs aide à savoir si je vais dans la bonne direction : réussite du projet de travail, atteinte des postes déterminés
Défis au travail. Problème de communication, conflits, manque de reconnaissance, pas de place au changement, manque de confiance envers votre supérieur immédiat, perte de motivation au travail, rien ne va plus. Que faites-vous ? Pour avoir observé mes clients en coaching, voici ce qu’il se passe : Certains vont démissionner sur
Cycle de changement, long ? On ne parlera jamais assez de la gestion du changement, de l’acceptation de changer une méthode de travail, une attitude ou adhérer à un nouveau projet au travail. Le changement est bel et bien là et j’ai le regret de vous dire que les entreprises
Se tromper au travail, bien ou mal ? Nous avons rarement besoin d’avoir un patron ou un collègue pour nous dire que nous avons fait une erreur. Nous nous tapons sur la tête tous seuls. Qui n’a jamais fait d’erreurs ? Si vous avez répondu MOI c’est soit parce que
