Cycle de changement, long ? On ne parlera jamais assez de la gestion du changement, de l’acceptation de changer une méthode de travail, une attitude ou adhérer à un nouveau projet au travail. Le changement est bel et bien là et j’ai le regret de vous dire que les entreprises

Se tromper au travail, bien ou mal ? Nous avons rarement besoin d’avoir un patron ou un collègue pour nous dire que nous avons fait une erreur. Nous nous tapons sur la tête tous seuls. Qui n’a jamais fait d’erreurs ? Si vous avez répondu MOI c’est soit parce que

Imposteur, un sentiment qui ralentit. Lors d’un coaching individuel, une cliente me fait part qu’on lui offrait la direction de tout un département dans une compagnie aérienne. Elle avait travaillé si fort pour avoir ce genre de poste. Et maintenant que le poste de ses rêves était à un simple

Changer au travail, comment ? J’entends souvent quand je donne des formations dans les organisations : pourquoi je changerai ma manière de fonctionner, ça fonctionne bien comme cela. Cependant et si faire différemment vous faisiez gagner du temps, ou vous apportez plus de plaisir, ou vous fera sentir plus utile que

Donner des conseils, quand, où et comment ? Est-ce que cela vous est déjà arrivé que l’on vous dise : je ne t’ai rien demandé ou encore occupe-toi de tes affaires ! Le dilemme C’est confrontant lorsque l’on a besoin de sauver tout le monde de se faire dire stop, ou

Comment en avoir de la reconnaissance au travail ? Il n’y a pas une personne que je coache qui me dit que son boss ne reconnaît pas son travail. Voici ce qu’ils disent : il n’a jamais un bon mot, un merci, il me prend pour acquis, etc. et cela amène