Parler augmentation de salaire n’est pas facile pour tout le monde. Et les hommes semblent plus enclin à le faire que les femmes. Tout est dans une estime de soi et de sa valeur.
À éviter
Dire :
- Je sais que tu n’as pas beaucoup de temps, mais je dois te parler de mon augmentation. Je n’ai rien reçu depuis deux ans.
- Si je n’ai pas d’augmentation, je démissionne (chantage).
- Lorsque tu m’as embauché, tu m’as dit que j’aurais une augmentation de salaire. Je sens que je me suis fait avoir. Et puis, j’ai entendu dire que Maxime a eu une augmentation alors que j’ai plus d’ancienneté que lui. Pourquoi?
Faire :
- Rencontrer notre supérieur sans nous être préparés.
- Nous montrer trop émotifs.
- Nous montrer agressifs.
- Donner un ultimatum.
- Dire que personne ne peut faire le travail mieux que nous.
À privilégier
- Nous préparer avant la rencontre.
- Comparer notre poste à des postes similaires sur le marché et l’échelle salariale qu’ils commandent.
- Nous informer auprès du service des ressources humaines afin de bien comprendre le système de rémunéra#on de l’entreprise qui nous emploie.
- Rédiger nos objectifs et nos demandes de manière à être à la fois clairs et succincts au moment de la rencontre.
- Identifier les raisons qui justifient cette augmentation. Qu’est-ce qui fait que je la mérite?
- Rédiger la liste de nos réalisations afin d’appuyer notre demande.
- Préparer nos réponses aux objections qui risquent d’être soulevées.
- Advenant un refus, soyons prêts à proposer d’autres solutions qui pourraient convenir aux deux parties.
- Rassurer notre employeur en faisant valoir que nous aimons notre travail et que nous ne cherchons pas un autre emploi en ce moment. Ne pas mentir à ce propos si ne n’est pas le cas.
Préparez-vous !
De coeur à coeur
