Stress : Agir avec un dirigeant qui nous met de la pression

Stress, que faire lorsque notre dirigeant met de la pression. Comme le dit Hans Selye : « Le stress est une réaction de l’organisme aux contraintes, aux exigences, aux menaces et aux modifications de son environnement en vue de s’y adapter. » Les causes principales peuvent découler de problèmes financiers ou peuvent être d’ordre professionnel ou personnel.

Écoutez l’épisode ici.

À éviter

Dire :

  • Pourquoi ne me fais-tu pas confiance?
  • Ce n’est pas ma faute si tu t’inquiètes tout le temps!
  • Tu ne sais pas déléguer.
  • Tant qu’à y être, fais-le toi-même.
  • Pourquoi me surveilles-tu tout le temps?
  • Cesse de stresser pour rien.
  • Je vais faire quoi, moi?

Faire :

  • Nous approprier le stress de l’autre.
  • Laisser les émotions nous envahir.
  • Cacher notre stress et éviter d’en parler.
  • Affronter et argumenter.

À privilégier quand on vit du stress

Avec notre supérieur :

  • Clarifier notre rôle, nos responsabilités et ses attentes envers nous.
  • Lui demander quels critères de crédibilité comptent le plus pour lui afin de mieux collaborer.
  • Lui demander ce qui n’est pas négociable pour lui.
  • Prendre des ini#a#ves au besoin, si cela peut contribuer à apaiser la situation, comme de gérer des projets de moindre envergure.
  • Ce faisant, nous gagnons en expérience et montrons du même coup que nous sommes dignes de confiance.
  • Le tenir informer (si c’est ce qu’il souhaite) afin de le rassurer.
  • Favoriser les échanges et la communication. Lui demander le meilleur moment pour le joindre en cas de besoin et le moyen de communication à privilégier avec lui : message texte, courriel, téléphone, etc.
  • Être transparents en tout temps afin de lui montrer que nous ne lui cachons rien.
  • Oser faire valoir notre expertise, nos compétences et notre expérience. Cela peut- être rassurant à entendre.
  • Lui démontrer notre capacité à trouver des solu#ons et à l’en informer.
  • Offrir d’aider nos collègues, sans tout prendre sur nos épaules et sans en faire une habitude.
  • Poser des questions :
  • Je conçois que ce projet comporte certains défis. Quelles sont les sources ou les principales causes de?…
  • Nous vivons une période difficile, c’est vrai. Que pouvons-nous faire pour mieux contourner cet obstacle?

Un pas à la fois.

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Reprenez votre pouvoir de créer, de décider et d’agir. Je crois que chaque personne et organisation a sa place et a un rôle important à jouer.