Danger signalé au travail : personne à la recherche de la perfection !


Faire, refaire, défaire est le cauchemar des personnes qui veulent être parfaites. Ce n’est jamais prêt, ce n’est pas jamais assez bien, ou assez bon, et finalement, aucune décision ne se prend, aucune action ne se fait et on frappe la procrastination.

Fait vécu

Un de mes clients disait qu’il attendait après son manager depuis 3 semaines, car il posait les pour et les contres d’un projet et n’arrivait pas à se décider de la direction à prendre : frustration pour ce qui attendent. Il avait l’impression que rien n’avançait, il se sentait inutile, il s’ennuyait et en plus qu’il était démotivé, car c’était toujours aussi long pour avoir une direction.

De l’autre côté, la personne qui veut être parfaite : se sent fatiguée de tergiverser, de ne pas sentir que c’est la bonne décision et certains dirigeants que j’ai la chance de coacher n’en dorment plus la nuit, car ils sont conscients qu’ils bloquent tout le processus.

Vous reconnaissez-vous dans le profil de la personne qui veut être parfaite ?

Quoi faire ?

  • Truc 1. Se reconnaître et prendre conscience de cette manière de fonctionner
  • Truc 2. Question : qui vous a demandé d’être parfait ? Est-ce un de vos standards ? Si vous vous demander la perfection, est-ce possible que vous la demander aux autres aussi ? Êtes-vous aussi exigeant envers les autres  que vous l’êtes avec vous.
  • Truc 3. Répondre à la question : de quoi vous avez peur si ce n’est pas parfait ? Que cela soit dans une prise de décision, de position, d’envois de documents ou de budget, etc.
  • Truc 4. Vous ne plairez pas à tout le monde, faites du mieux que vous pouvez !
  • Truc 5. Les erreurs permettent de grandir et d’apprendre, alors dans le doute agissez et redressez le tire au besoin.
  • Truc 6. Demander de l’aide à vos pairs (amis) qui ont le même genre de poste dans votre compagnie ou ailleurs.

Alors qu’en pensez-vous ? Je veux vous entendre !



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Reprenez votre pouvoir de créer, de décider et d’agir. Je crois que chaque personne et organisation a sa place et a un rôle important à jouer.